wtorek , 25 Lipiec 2017
WITAJ!
Strona główna » STANDARDY

STANDARDY

Standardy wolontariatu pracowniczego

Karta etyczna wolontariatu pracowniczego

eco wolontariat

Karta etyczna wolontariatu pracowniczego jest zbiorem podstawowych zasad postępowania zarówno pracownika zaangażowanego w wolontariat,  jak i jego pracodawcy oraz beneficjenta ich społecznego zaangażowania. Stanowi podstawowe narzędzie profesjonalnej współpracy stron w celu jak najlepszego pomagania potrzebującym. Karta taka zawiera to, czego nie ujmuje prawo czyli pewne zasady, myśli i przekonania o tym co najlepsze i co najbardziej pożądane  w wolontariacie. Jedną z podstawowych funkcji Karty etycznej wolontariatu ... Czytaj więcej »

Korzyści z wolontariatu pracowniczego

kciuki_660-330

Obszary korzyści, które są dostępne w wolontariacie pracowniczym realizowanym wg. standardów Instytutu Wolontariatu Pracowniczego: Korzyści dla pracodawcy Budowanie współpracy z lokalnymi przedsiębiorcami Pozytywny wizerunek firmy wśród partnerów i klientów Umacnianie reputacji i zaufania wśród kontrahentów, pracowników i partnerów interesu Budowanie lojalność wobec pracodawcy Budowanie pozytywnych skojarzeń z marką przedsiębiorstwa Budowanie motywacji i zaangażowania pracowników Budowanie kapitału społecznego w firmie Zaufane społeczności ... Czytaj więcej »

Formy wolontariatu pracowniczego

wolontariat w wodzie

Do głównych, czyli najczęściej praktykowanych form wolontariatu pracowniczego należą: Udział w ogólnokrajowych akcjach społeczno-charytatywnych: przedsiębiorstwo bierze udział w ogólnokrajowe akcji dobroczynnej organizowanej przez podmioty trzecie (fundacje, stowarzyszenia, instytucje charytatywne). Wolontariuszami są osoby pracujące w przedsiębiorstwie, które przy pomocy pracodawcy pomagają w przygotowaniu i przeprowadzeniu ogólnokrajowej akcji charytatywnej. Autorskie programy społeczne przedsiębiorców: przedsiębiorca sam inicjuje i tworzy program pomocy charytatywnej który chce ... Czytaj więcej »

Czynniki sukcesu wolontariatu pracowniczego

www_oferta_slajdy_111

Są rzeczy, do których aspirujemy jako organizatorzy wolontariatu pracowniczego, ale są takie, które stanowią podstawę rozwoju tego typu przedsięwzięcia. Oto czynniki rozwoju wolontariatu pracowniczego, o których warto pamiętać: program odpowiedzią na zasoby i potrzeby pracowników i środowiska lokalnego komunikacja między pracodawcą i organizacją wspierającą na każdym etapie realizacji programu odrębne stanowisko dla koordynatora wolontariatu w strukturze organizacyjnej autentyczne zaangażowanie zarządu ... Czytaj więcej »

Bariery wejścia

wolontariat1

Podstawowe, czyli najczęściej występujące bariery wejścia, a zatem wszystko to, co utrudnia nam podjęcie słusznej decyzji o zaplanowaniu i wdrożeniu programu innego od dotychczasowych – wolontariatu pracowniczego: Brak odpowiedniego przeszkolenia załogi firmy/organizacji/instytucji oraz ogólny brak wiedzy na temat wolontariatu Brak doświadczenia związanego z wolontariatem pracowniczym Obawa przed kontaktem z problemami społecznymi, nieszczęściem ludzkim Brak realnej akceptacji dla wolontariatu pracowniczego ze ... Czytaj więcej »

Wolontariat pracowniczy

Colored hand print.

Wolontariat pracowniczy – to długofalowy program społeczny odpowiedzialnego społecznie pracodawcy, który propaguje idee społecznego zaangażowania, umożliwia społeczne zaangażowanie i kompleksowo wspiera swoich pracowników i ich bliskich w dobrowolnym i świadomym świadczeniu wolontariatu na rzecz i w partnerstwie z organizacjami społecznymi i instytucjami publicznymi. Przedkładający ponad wyniki ilościowe, korzyści jakościowe tego typu przedsięwzięcia dla społecznego, organizacyjnego i osobistego dobra jego uczestników. Stanowi wielowymiarowe narzędzie ... Czytaj więcej »