WITAJ!

Tag Archives: wolontariat pracowniczy

Pierwszy Blog o wolontariacie pracowniczym & CSR

Zapraszam do lektury Bloga o wolontariacie pracowniczym & CSR dedykowanego wszystkim tym, którzy poszukują informacji, inspiracji, wglądu w sprawy delikatne, wrażliwe, ważne. To zbiór myśli i odczuć zakorzenionych w kilkunastoletnim moim doświadczeniu jako przedsiębiorcy, działacza społecznego, partnera, eksperta, trenera, jako przedstawiciela trzech sektorów na swojej zawodowej ścieżce. To również perspektywa konsumenta, rodzica, kobiety, obywatela. To miejsce dla mnie wyjątkowe. Pozdrawiam wolontariacko!  Izabela ... Czytaj więcej »

Mentoring

Mentoring w wolontariacie to partnerska relacja między tym bardziej doświadczonym mistrzem wolontariatu i tym mniej doświadczonym uczniem, zorientowana na odkrywanie i rozwijanie zasobów i potencjału. Mentoring świadczony przez naszą Fundację opiera się na inspiracji, stymulowaniu i przywództwie i polega szczególnie na tym, by uczeń, dzięki odpowiednim zabiegom mistrza, poznawał siebie i możliwości programowe, rozwijając w ten sposób samoświadomość swoją i ... Czytaj więcej »

Badania

  Chcesz w sposób świadomy rozpocząć wolontariat pracowniczy w swojej organizacji? Zależy Ci na długofalowym oddziaływaniu i wymiernych efektach? Mierzysz wysoko i chcesz odpowiadać na realne potrzeby i możliwości zarówno otoczenia, organizacji, a szczególnie swoich pracowników? Chcesz, aby wolontariat był kluczem do kultury organizacyjnej? Chcesz mieć sprzymierzeńców, zaangażowanych uczestników i współtwórców takiego programu? Pomożemy Ci! Badania to nasza specjalność. To, co ... Czytaj więcej »

Korzyści z wolontariatu pracowniczego

Obszary korzyści, które są dostępne w wolontariacie pracowniczym realizowanym wg. standardów Instytutu Wolontariatu Pracowniczego: Korzyści dla pracodawcy Budowanie współpracy z lokalnymi przedsiębiorcami Pozytywny wizerunek firmy wśród partnerów i klientów Umacnianie reputacji i zaufania wśród kontrahentów, pracowników i partnerów interesu Budowanie lojalność wobec pracodawcy Budowanie pozytywnych skojarzeń z marką przedsiębiorstwa Budowanie motywacji i zaangażowania pracowników Budowanie kapitału społecznego w firmie Zaufane społeczności ... Czytaj więcej »

Formy wolontariatu pracowniczego

Do głównych, czyli najczęściej praktykowanych form wolontariatu pracowniczego należą: Udział w ogólnokrajowych akcjach społeczno-charytatywnych: przedsiębiorstwo bierze udział w ogólnokrajowe akcji dobroczynnej organizowanej przez podmioty trzecie (fundacje, stowarzyszenia, instytucje charytatywne). Wolontariuszami są osoby pracujące w przedsiębiorstwie, które przy pomocy pracodawcy pomagają w przygotowaniu i przeprowadzeniu ogólnokrajowej akcji charytatywnej. Autorskie programy społeczne przedsiębiorców: przedsiębiorca sam inicjuje i tworzy program pomocy charytatywnej który chce ... Czytaj więcej »

Edukacja

Szkolenia są przestrzenią do przełamywania stereotypów o wolontariacie, budowania wiarygodności i zaangażowania, do poszerzania perspektyw, ich weryfikacji, do budowania odpowiedzialnych planów społecznego zaangażowania jednostki, zespołu, organizacji. To, co jest dla nas przy tym szczególnie ważne, to: Świadome i zaangażowane wejście interesariuszy w program. Nie mniej ważni są nieprzypadkowi odbiorcy. Zależy nam na wkomponowaniu edukacji w proces komunikacji i zarządzania programem ... Czytaj więcej »

Partner Fundacji

Tytuł Partnera Fundacji Instytut Wolontariatu Pracowniczego nadawany jest pracodawcy, który systemowo realizuje ideę wolontariatu pracowniczego w swojej organizacji oraz kompleksowo wspiera swoich pracowników przy naszym wsparciu poprzez tworzenie rozwiązań i infrastruktury przyczyniającej się do wypełnienia misji i realizacji celów prospołecznych.   Korzyści jakie przysługują Partnerowi to m.in. dostęp do informacji o planowanych inicjatywach Fundacji, udział w działaniach komunikacyjnych naszej organizacji, możliwość współpracy z innymi podmiotami ... Czytaj więcej »

Czynniki sukcesu wolontariatu pracowniczego

Są rzeczy, do których aspirujemy jako organizatorzy wolontariatu pracowniczego, ale są takie, które stanowią podstawę rozwoju tego typu przedsięwzięcia. Oto czynniki rozwoju wolontariatu pracowniczego, o których warto pamiętać: program odpowiedzią na zasoby i potrzeby pracowników i środowiska lokalnego komunikacja między pracodawcą i organizacją wspierającą na każdym etapie realizacji programu odrębne stanowisko dla koordynatora wolontariatu w strukturze organizacyjnej autentyczne zaangażowanie zarządu ... Czytaj więcej »

Komunikacja

  Komunikacja jest najważniejsza. Zwłaszcza ta dwukierunkowa, która daje możliwości współtworzenia, nie tylko informowania. Ta, która jest wiarygodna, rzetelna, inspirująca, w dobrym towarzystwie i w określonym wspólnie celu. Oto kilka ważnych obszarów komunikacji, w których możemy się spotkać: Zaangażowanie naszych ekspertów w komunikację wewnętrzną o wolontariacie pracowniczy w przedsiębiorstwie. Oceny i informacje zwrotne podczas konkursów dla liderów projektów wolontarickich i ... Czytaj więcej »

Akty prawne dotyczące wolontariatu

Akty prawne i ich źródła  Dz.U. 2011 nr 209 poz. 1244 Ustawa z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz niektórych innych ustaw  Dz.U. 2011 nr 208 poz. 1241 Ustawa z dnia 18 sierpnia 2011 r. o bezpieczeństwie i ratownictwie w górach i na zorganizowanych terenach narciarskich  Dz.U. 2011 nr 149 ... Czytaj więcej »