piątek , 15 Grudzień 2017
WITAJ!
Strona główna » Tag Archives: wolontariat pracowniczy (strona 5)

Tag Archives: wolontariat pracowniczy

Badania

badania

  Chcesz w sposób świadomy rozpocząć wolontariat pracowniczy w swojej organizacji? Zależy Ci na długofalowym oddziaływaniu i wymiernych efektach? Mierzysz wysoko i chcesz odpowiadać na realne potrzeby i możliwości zarówno otoczenia, organizacji, a szczególnie swoich pracowników? Chcesz, aby wolontariat był kluczem do kultury organizacyjnej? Chcesz mieć sprzymierzeńców, zaangażowanych uczestników i współtwórców takiego programu? Pomożemy Ci! Badania to nasza specjalność. To, co ... Czytaj więcej »

Korzyści z wolontariatu pracowniczego

kciuki_660-330

Obszary korzyści, które są dostępne w wolontariacie pracowniczym realizowanym wg. standardów Instytutu Wolontariatu Pracowniczego: Korzyści dla pracodawcy Budowanie współpracy z lokalnymi przedsiębiorcami Pozytywny wizerunek firmy wśród partnerów i klientów Umacnianie reputacji i zaufania wśród kontrahentów, pracowników i partnerów interesu Budowanie lojalność wobec pracodawcy Budowanie pozytywnych skojarzeń z marką przedsiębiorstwa Budowanie motywacji i zaangażowania pracowników Budowanie kapitału społecznego w firmie Zaufane społeczności ... Czytaj więcej »

Formy wolontariatu pracowniczego

wolontariat w wodzie

Do głównych, czyli najczęściej praktykowanych form wolontariatu pracowniczego należą: Udział w ogólnokrajowych akcjach społeczno-charytatywnych: przedsiębiorstwo bierze udział w ogólnokrajowe akcji dobroczynnej organizowanej przez podmioty trzecie (fundacje, stowarzyszenia, instytucje charytatywne). Wolontariuszami są osoby pracujące w przedsiębiorstwie, które przy pomocy pracodawcy pomagają w przygotowaniu i przeprowadzeniu ogólnokrajowej akcji charytatywnej. Autorskie programy społeczne przedsiębiorców: przedsiębiorca sam inicjuje i tworzy program pomocy charytatywnej który chce ... Czytaj więcej »

Edukacja

edukacja

Szkolenia są przestrzenią do przełamywania stereotypów o wolontariacie, budowania wiarygodności i zaangażowania, do poszerzania perspektyw, ich weryfikacji, do budowania odpowiedzialnych planów społecznego zaangażowania jednostki, zespołu, organizacji. To, co jest dla nas przy tym szczególnie ważne, to: Świadome i zaangażowane wejście interesariuszy w program. Nie mniej ważni są nieprzypadkowi odbiorcy. Zależy nam na wkomponowaniu edukacji w proces komunikacji i zarządzania programem ... Czytaj więcej »

Partner Fundacji

partnerstwo

Tytuł Partnera Fundacji Instytut Wolontariatu Pracowniczego nadawany jest pracodawcy, który systemowo realizuje ideę wolontariatu pracowniczego w swojej organizacji oraz kompleksowo wspiera swoich pracowników przy naszym wsparciu poprzez tworzenie rozwiązań i infrastruktury przyczyniającej się do wypełnienia misji i realizacji celów prospołecznych.   Korzyści jakie przysługują Partnerowi to m.in. dostęp do informacji o planowanych inicjatywach Fundacji, udział w działaniach komunikacyjnych naszej organizacji, możliwość współpracy z innymi podmiotami ... Czytaj więcej »

Czynniki sukcesu wolontariatu pracowniczego

www_oferta_slajdy_111

Są rzeczy, do których aspirujemy jako organizatorzy wolontariatu pracowniczego, ale są takie, które stanowią podstawę rozwoju tego typu przedsięwzięcia. Oto czynniki rozwoju wolontariatu pracowniczego, o których warto pamiętać: program odpowiedzią na zasoby i potrzeby pracowników i środowiska lokalnego komunikacja między pracodawcą i organizacją wspierającą na każdym etapie realizacji programu odrębne stanowisko dla koordynatora wolontariatu w strukturze organizacyjnej autentyczne zaangażowanie zarządu ... Czytaj więcej »

Komunikacja

wolontariat grupowy

  Komunikacja jest najważniejsza. Zwłaszcza ta dwukierunkowa, która daje możliwości współtworzenia, nie tylko informowania. Ta, która jest wiarygodna, rzetelna, inspirująca, w dobrym towarzystwie i w określonym wspólnie celu. Oto kilka ważnych obszarów komunikacji, w których możemy się spotkać: Zaangażowanie naszych ekspertów w komunikację wewnętrzną o wolontariacie pracowniczy w przedsiębiorstwie. Oceny i informacje zwrotne podczas konkursów dla liderów projektów wolontarickich i ... Czytaj więcej »

Akty prawne dotyczące wolontariatu

Akty prawne i ich źródła  Dz.U. 2011 nr 209 poz. 1244 Ustawa z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz niektórych innych ustaw  Dz.U. 2011 nr 208 poz. 1241 Ustawa z dnia 18 sierpnia 2011 r. o bezpieczeństwie i ratownictwie w górach i na zorganizowanych terenach narciarskich  Dz.U. 2011 nr 149 ... Czytaj więcej »

Integracja

drużyna wolontariatu

  Integracja w wolontariacie ma swoje szczególne znaczenie, jakość  i zasięg. I jest tak wtedy, gdy stwarzamy przestrzenie, a nie ograniczamy możliwości. Integrujemy z najlepszymi pracodawcami, którym zależy na dobrowolności, autentyczności i dobrej energii w swoich organizacjach poprzez: Edukację tuż przed zespołową pracą projektową. Udział w offsite’ach – programach uzupełniających firmowe wyjazdy integracyjne  o elementy zespołowej pracy wolontariackiej na rzecz ... Czytaj więcej »

Partner merytoryczny

wolontariat pracowniczy13

Współpracujemy z instytucjami, przedsiębiorcami i organizacjami, które są ekspertami w obszarze swoich kompetencji i widzą potencjał  w realizacji wspólnych przedsięwzięć wspierających rozwój wolontariatu pracowniczego w naszym kraju. Wspólne dzielenie się wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem jest znakomitym sposobem na wzajemne wspieranie wizerunku szczególnie w środowisku biznesowym, który realizuje programy wolontariackie. Korzyścią płynącą dla Partnera ze współpracy z nami, to zaangażowanie pracowników ... Czytaj więcej »