środa , 20 Wrzesień 2017
WITAJ!
Strona główna » Tag Archives: zarządzanie potencjałem (strona 3)

Tag Archives: zarządzanie potencjałem

W świadomości potrzeb

piramida potrzeb

  Coraz więcej pracowników biznesu angażuje się w wolontariat pod parasolem swojego pracodawcy. Po woli zanika stereotyp, że pomaganie to naiwne, czy bezinteresowne niesienie pomocy, przede wszystkim cierpiącym, ciężko chorym. Ludzie coraz częściej w wolontariacie odpowiadają na swoje potrzeby i pragnienia, świadomie angażując się społecznie, podejmując dialog i współpracę zarówno ze sobą, jak i z beneficjentami pomocy. Zwłaszcza, że beneficjenci ci ... Czytaj więcej »

Dobre krowy purpurowe

krowa purpurowa2

  Strategia „Purpurowej Krowy”, autorstwa Setha Godina polega na stworzeniu czy odnalezieniu czynnika wyróżniającego, który nadaje rys „nadzwyczajności” konkretnej firmie, przy czym nie da się być nadzwyczajnym naśladując inne firmy, które odniosły sukces. W skrócie, chodzi o robienie czegoś w sposób inny niż wszyscy. Taką innością w pewnym sensie dla niektórych bywa wolontariat pracowniczy. „Stare” strategie mówią: stwórzcie bezpieczny produkt ... Czytaj więcej »

Wolontariat pracowniczy i system motywacyjny

pomarańczowa motywacja

  Wolontariat pracowniczy najczęściej przywołuje na myśl wymierne efekty świadczonej pomocy na rzecz innych. To jednak znacznie więcej. Z punktu widzenia HR – to naturalne ujście dla pozazawodowej energii pracowników oraz nieocenione narzędzie rozwoju i motywacji pracowników. Dzięki niemu odkrywamy naszą potrzebę nawiązania ścisłych relacji z szerszą społecznością w której działamy. Co ważne, odkrycia tej wartości organizacyjnej dokonują coraz to ... Czytaj więcej »

Poradnictwo prawne

doradztwo

Kiedy zaczynasz coś nietypowego, coś do czego nie jesteś przekonany,  jeśli masz za sobą trudne momenty skorzystaj z naszych usług prawnych w zakresie wolontariatu pracowniczego. Oferujemy wsparcie na etapie planowania, pilotażu, w sytuacjach kryzysowych i rozwoju, podczas weryfikacji planów na kolejny rok, na podsumowanie, w momencie celebrowania sukcesów. Pomagamy zadbać o Twój komfort i bezpieczeństwo, o spójność i konsekwencję w ... Czytaj więcej »

Bariery wejścia

wolontariat1

Podstawowe, czyli najczęściej występujące bariery wejścia, a zatem wszystko to, co utrudnia nam podjęcie słusznej decyzji o zaplanowaniu i wdrożeniu programu innego od dotychczasowych – wolontariatu pracowniczego: Brak odpowiedniego przeszkolenia załogi firmy/organizacji/instytucji oraz ogólny brak wiedzy na temat wolontariatu Brak doświadczenia związanego z wolontariatem pracowniczym Obawa przed kontaktem z problemami społecznymi, nieszczęściem ludzkim Brak realnej akceptacji dla wolontariatu pracowniczego ze ... Czytaj więcej »

Efektywność

wolontariat pracowniczy11

  Monitoring i ewaluacja społecznego zaangażowania to droga naprawcza i rozwojowa, niezbędna do podejmowania  starych i nowych wyzwań społecznych, lepiej. To, co szczególnie skupia naszą uwagę w procesie analiz skutecznego działania w sytuacjach pomagania, to: Efektywność (sprawności i skuteczności) zespołów projektowych. Efektywność indywidualna, związana z kompetencjami, postawą i organizacją pracy wolontariackiej pracownika. Efektywność projektowa – uwzględniającej specyfikę zarządzania projektem i portfelem projektów. Efektywność organizacyjna, ... Czytaj więcej »