Chcesz w sposób świadomy rozpocząć wolontariat pracowniczy w swojej organizacji? Zależy Ci na długofalowym oddziaływaniu i wymiernych efektach? Mierzysz wysoko i chcesz odpowiadać na realne potrzeby i możliwości zarówno otoczenia, organizacji, a szczególnie swoich pracowników? Chcesz, aby wolontariat był kluczem do kultury organizacyjnej? Chcesz mieć sprzymierzeńców, zaangażowanych uczestników i współtwórców takiego programu? Pomożemy Ci! Badania…
Read more
Szkolenia są przestrzenią do przełamywania stereotypów o wolontariacie, budowania wiarygodności i zaangażowania, do poszerzania perspektyw, ich weryfikacji, do budowania odpowiedzialnych planów społecznego zaangażowania jednostki, zespołu, organizacji. To, co jest dla nas przy tym szczególnie ważne, to: Świadome i zaangażowane wejście interesariuszy w program. Nie mniej ważni są nieprzypadkowi odbiorcy. Zależy nam na wkomponowaniu edukacji w…
Read more
Integracja w wolontariacie ma swoje szczególne znaczenie, jakość i zasięg. I jest tak wtedy, gdy stwarzamy przestrzenie, a nie ograniczamy możliwości. Integrujemy z najlepszymi pracodawcami, którym zależy na dobrowolności, autentyczności i dobrej energii w swoich organizacjach poprzez: Edukację tuż przed zespołową pracą projektową. Udział w offsite’ach – programach uzupełniających firmowe wyjazdy integracyjne o elementy…
Read more
Czy jedyną i najlepszą motywacją do włączenia pracowników do wolontariatu jest zawarcie w MBO (Zarządzanie przez cele, ang. Management by Objectives – MbO) takiego kryterium jak zaangażowanie w działania społecznie odpowiedzialne? Czy rzeczywiście to jedyny sposób przekonania pracowników do CSR? To jedna z dyskusji pt. „Przekonać = przymusić”, na Grupie „Wolontariat biznesu” goldenline.pl Oczywiście, jest to praktyka najlepsza pod względem…
Read more
