Podstawowe, czyli najczęściej występujące bariery wejścia, a zatem wszystko to, co utrudnia nam podjęcie słusznej decyzji o zaplanowaniu i wdrożeniu programu innego od dotychczasowych – wolontariatu pracowniczego:

• Brak odpowiedniego przeszkolenia załogi firmy/organizacji/instytucji oraz ogólny brak wiedzy na temat wolontariatu
• Brak doświadczenia związanego z wolontariatem pracowniczym
• Obawa przed kontaktem z problemami społecznymi, nieszczęściem ludzkim
• Brak realnej akceptacji dla wolontariatu pracowniczego ze strony bezpośredniego przełożonego (centrali)
• Negatywny stereotyp wolontariusza, pomagania, wolontariatu pracowniczego
• Nieodpowiednia komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna
• Słabe rozeznanie w środowisku i potrzebach społeczności lokalnych
• Niski poziom zaangażowania pracowników na początku wdrażania programu
• Brak przepisów prawnych dotyczących wolontariatu pracowniczego

Jesteśmy po to, aby pracodawcy mogli łatwiej, pewniej i skuteczniej zacząć i realizować tego typu przedsięwzięcie społeczne w swoich organizacjach.