poniedziałek , 20 Listopad 2017
WITAJ!
Strona główna » LEKSYKON » Czynniki sukcesu wolontariatu pracowniczego

Czynniki sukcesu wolontariatu pracowniczego

Spread the love
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

www_oferta_slajdy_111
Są rzeczy, do których aspirujemy jako organizatorzy wolontariatu pracowniczego, ale są takie, które stanowią podstawę rozwoju tego typu przedsięwzięcia.
Oto czynniki rozwoju wolontariatu pracowniczego, o których warto pamiętać:
  • program odpowiedzią na zasoby i potrzeby pracowników i środowiska lokalnego
  • komunikacja między pracodawcą i organizacją wspierającą na każdym etapie realizacji programu
  • odrębne stanowisko dla koordynatora wolontariatu w strukturze organizacyjnej
  • autentyczne zaangażowanie zarządu w wolontariat
  • propagowanie wolontariatu pracowniczego wg. zasady win-win; m.in. w czasie pracy, przy wsparciu finansowym, logistycznym, komunikacyjnym pracodawcy
  • specjalistyczne przygotowanie wolontariuszy do pomagania
  • wolontariat talentów – młodych ludzi wchodzących w struktury organizacyjne
  • różnorodność możliwości i form społecznych działań
  • realizowanie autorskich (indywidualnych i grupowych) projektów wolontarystycznych
  • gotowe inicjatywy dla osób mniej dyspozycyjnych, samodzielnych
  • program jako proces rozmieszczony w czasie, nastawiony na efekty jakościowe ponad ilościowymi
  • zaufanie do pracowników, ich wyborów i jakości działań
  • subtelna promocja dobrych praktyk

Spread the love
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Zostaw Odpowiedź

Twój adres nie będzie pokazany publicznie. Pola wymagane *

*