Korzyści z wolontariatu pracowniczego
Obszary korzyści, które są dostępne w wolontariacie pracowniczym realizowanym wg. standardów Instytutu Wolontariatu Pracowniczego:
Korzyści dla pracodawcy
- Budowanie współpracy z lokalnymi przedsiębiorcami
- Pozytywny wizerunek firmy wśród partnerów i klientów
- Umacnianie reputacji i zaufania wśród kontrahentów, pracowników i partnerów interesu
- Budowanie lojalność wobec pracodawcy
- Budowanie pozytywnych skojarzeń z marką przedsiębiorstwa
- Budowanie motywacji i zaangażowania pracowników
- Budowanie kapitału społecznego w firmie
- Zaufane społeczności lokalnej, bezkonfliktowe funkcjonowanie firmy w otoczeniu
- Zatrzymanie i łatwiejsze pozyskanie wartościowych pracowników,odkrywanie w nich liderów, sprawnych organizatorów
Korzyści dla pracowników
- Budowanie zespołu pracowniczego
- Zdobywanie nowych umiejętności podnoszących tym samym kwalifikacje zawodowe
- Budowanie poczucia więzi z firmą
- Sposób na relaks i odreagowanie stresu, odskocznia od codzienności
- Wyrwanie z rutyny firmowej
- Samorealizacja pracowników
- Satysfakcja płynąca z robienia rzeczy pożytecznych i ważnych
- Poczucie przynależności i akceptacji grupy
- Realizacja własnych zainteresowań i pasji[2].