Jeśli chcesz wesprzeć nasze działania statutowe możesz dokonać darowizny finansowej na specjalne konto bankowe naszej fundacji. Każdą wpłatę potwierdzamy drogą e-mailową lub inną wskazaną przez darczyńcę. W tytule wpłaty można wskazać konkretne działanie Fundacji IWP, na jaki ma zostać przeznaczona darowizna. Każdy darczyńca, o ile nie zastrzeże anonimowości, jest wpisany do Księgi Darczyńców Instytutu…
Dowiedz się więcej
Do sprawnego funkcjonowania naszej organizacji niezbędne są zasoby, narzędzia oraz wiedza z różnych obszarów. Partner Wspierający to osoba prawna, która takie zasoby, narzędzia lub wiedzę użycza lub przekazuje Fundacji, by wspomóc naszą bieżącą działalność statutową. Wartością takiej współpracy jest możliwość zaprezentowania swojej wyjątkowości merytorycznej, organizacyjnej, swoich zasobów, produktów, czy usług wśród najlepszych pracodawców w Polsce…
Dowiedz się więcej
Podstawowe, czyli najczęściej występujące bariery wejścia, a zatem wszystko to, co utrudnia nam podjęcie słusznej decyzji o zaplanowaniu i wdrożeniu programu innego od dotychczasowych – wolontariatu pracowniczego: Brak odpowiedniego przeszkolenia załogi firmy/organizacji/instytucji oraz ogólny brak wiedzy na temat wolontariatu Brak doświadczenia związanego z wolontariatem pracowniczym Obawa przed kontaktem z problemami społecznymi, nieszczęściem ludzkim Brak realnej…
Dowiedz się więcej
Wolontariat pracowniczy – to długofalowy program społeczny odpowiedzialnego społecznie pracodawcy, który propaguje idee społecznego zaangażowania, umożliwia społeczne zaangażowanie i kompleksowo wspiera swoich pracowników i ich bliskich w dobrowolnym i świadomym świadczeniu wolontariatu na rzecz i w partnerstwie z organizacjami społecznymi i instytucjami publicznymi. Przedkładający ponad wyniki ilościowe, korzyści jakościowe tego typu przedsięwzięcia dla społecznego, organizacyjnego i osobistego…
Dowiedz się więcej
Monitoring i ewaluacja społecznego zaangażowania to droga naprawcza i rozwojowa, niezbędna do podejmowania starych i nowych wyzwań społecznych, lepiej. To, co szczególnie skupia naszą uwagę w procesie analiz skutecznego działania w sytuacjach pomagania, to: Efektywność (sprawności i skuteczności) zespołów projektowych. Efektywność indywidualna, związana z kompetencjami, postawą i organizacją pracy wolontariackiej pracownika. Efektywność projektowa – uwzględniającej specyfikę zarządzania…
Dowiedz się więcej
W dniu 26 stycznia 2012, podczas spotkania Stowarzyszenia Kraków PR pod nazwą „Społeczna odpowiedzialność organizacji: filantropia czy filozofia?” udzieliłam rekomendacji wolontariatu pracowniczego jako najistotniejszego trendu w zakresie CSR w 2012 roku. Była to okoliczność dzielenia się przez uczestników krakowskiego wydarzenia ciekawymi case studies, raportami i wnioskami na temat tego, czy CSR ogranicza się jedynie do…
Dowiedz się więcej
