Bariery wejścia
Podstawowe, czyli najczęściej występujące bariery wejścia, a zatem wszystko to, co utrudnia nam podjęcie słusznej decyzji o zaplanowaniu i wdrożeniu programu innego od dotychczasowych – wolontariatu pracowniczego:
- Brak odpowiedniego przeszkolenia załogi firmy/organizacji/instytucji oraz ogólny brak wiedzy na temat wolontariatu
- Brak doświadczenia związanego z wolontariatem pracowniczym
- Obawa przed kontaktem z problemami społecznymi, nieszczęściem ludzkim
- Brak realnej akceptacji dla wolontariatu pracowniczego ze strony bezpośredniego przełożonego (centrali)
- Negatywny stereotyp wolontariusza, pomagania, wolontariatu pracowniczego
- Nieodpowiednia komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna
- Słabe rozeznanie w środowisku i potrzebach społeczności lokalnych
- Niski poziom zaangażowania pracowników na początku wdrażania programu
- Brak przepisów prawnych dotyczących wolontariatu pracowniczego
Jesteśmy po to, aby pracodawcy mogli łatwiej, pewniej i skuteczniej zacząć i realizować tego typu przedsięwzięcie społeczne w swoich organizacjach.
[divider]