niedziela , 19 Listopad 2017
WITAJ!
Strona główna » Tag Archives: zarządzanie potencjałem (strona 2)

Tag Archives: zarządzanie potencjałem

Filar wzrostu

wzrost

Nie samym chlebem człowiek żyje. Na naszą siłę składa się to, co robimy z naszym ciałem, umysłem, psychiką,  jacy jesteśmy. Potrzebny jest solidny grunt i narzędzia do uprawy, renowacji tego ogrodu, ewentualnej jego przebudowy. Ta inwestycja ma szansę na rozkwit, kiedy stoi na optymizmie, czyli na aktywnej postawie wobec świata i kształtowaniu tym samym własnego życia, czego można się przecież ... Czytaj więcej »

Licencja na wolontariat pracowniczy

siła spokoju

Sprawne zarządzanie programem opartym na społecznym zaangażowaniu i wolontariacie stanowi klucz do sukcesu, źródło siły organizacji, bazę pozwalającą sprawnie funkcjonować organizatorowi, jak i tym, którzy czerpią z wolontariatu siłę dzieląc się tym, kim są i co potrafią z innymi. Licencja na wolontariat jest gotowym rozwiązaniem do wdrożenia wolontariatu pracowniczego w przedsiębiorstwie, instytucji publicznej, które każdorazowo podlega dostosowaniu do potrzeb organizatora. ... Czytaj więcej »

Kapitalna wartość ekonomiczna

Compound interest

W mojej kilkunastoletniej praktyce zawodowej nie spotkałam się z narzędziem, które oddawałoby w pełni wartość ekonomiczną wolontariatu pracowniczego, i całe szczęście. Jest to zjawisko generujące wiele korzyści miękkich tj. np. jakość komunikacji wewnętrznej, czy kompetencje społeczne pracowników, które można osiągnąć wyłącznie wówczas, kiedy pracownik nie stanowi w takim obszarze bezpośredniego narzędzia do generowania zysków finansowych dla swojego pracodawcy. Rozumiem biznesowe ... Czytaj więcej »

Mentoring

wolontariat pracowniczy7

Mentoring w wolontariacie to partnerska relacja między tym bardziej doświadczonym mistrzem wolontariatu i tym mniej doświadczonym uczniem, zorientowana na odkrywanie i rozwijanie zasobów i potencjału. Mentoring świadczony przez naszą Fundację opiera się na inspiracji, stymulowaniu i przywództwie i polega szczególnie na tym, by uczeń, dzięki odpowiednim zabiegom mistrza, poznawał siebie i możliwości programowe, rozwijając w ten sposób samoświadomość swoją i ... Czytaj więcej »

Badania

badania

  Chcesz w sposób świadomy rozpocząć wolontariat pracowniczy w swojej organizacji? Zależy Ci na długofalowym oddziaływaniu i wymiernych efektach? Mierzysz wysoko i chcesz odpowiadać na realne potrzeby i możliwości zarówno otoczenia, organizacji, a szczególnie swoich pracowników? Chcesz, aby wolontariat był kluczem do kultury organizacyjnej? Chcesz mieć sprzymierzeńców, zaangażowanych uczestników i współtwórców takiego programu? Pomożemy Ci! Badania to nasza specjalność. To, co ... Czytaj więcej »

Edukacja

edukacja

Szkolenia są przestrzenią do przełamywania stereotypów o wolontariacie, budowania wiarygodności i zaangażowania, do poszerzania perspektyw, ich weryfikacji, do budowania odpowiedzialnych planów społecznego zaangażowania jednostki, zespołu, organizacji. To, co jest dla nas przy tym szczególnie ważne, to: Świadome i zaangażowane wejście interesariuszy w program. Nie mniej ważni są nieprzypadkowi odbiorcy. Zależy nam na wkomponowaniu edukacji w proces komunikacji i zarządzania programem ... Czytaj więcej »

Integracja

drużyna wolontariatu

  Integracja w wolontariacie ma swoje szczególne znaczenie, jakość  i zasięg. I jest tak wtedy, gdy stwarzamy przestrzenie, a nie ograniczamy możliwości. Integrujemy z najlepszymi pracodawcami, którym zależy na dobrowolności, autentyczności i dobrej energii w swoich organizacjach poprzez: Edukację tuż przed zespołową pracą projektową. Udział w offsite’ach – programach uzupełniających firmowe wyjazdy integracyjne  o elementy zespołowej pracy wolontariackiej na rzecz ... Czytaj więcej »

Szczęśliwego Wolontariatu w korporacji! (MBO)

Mikołaj-mini

  Czy jedyną i najlepszą motywacją do włączenia pracowników do wolontariatu jest zawarcie w MBO (Zarządzanie przez cele, ang. Management by Objectives – MbO) takiego kryterium jak zaangażowanie w działania społecznie odpowiedzialne? Czy rzeczywiście to jedyny sposób przekonania pracowników do CSR? To jedna z dyskusji pt. „Przekonać = przymusić”, na Grupie „Wolontariat biznesu” goldenline.pl Oczywiście, jest to praktyka najlepsza pod względem wyników statystycznych dla pracodawcy, któremu ... Czytaj więcej »

Przywódca? Charyzmatyczny!

lider

  Dzisiaj w zarządzaniu poszukuje się wyjątkowo efektywnych i tym samym energooszczędnych rozwiązań. I dzięki temu więcej czasu zabierają poszukiwania charyzmatycznego przywódcy, swego rodzaju „kwiatu paproci”, który jeśli nawet zostanie odnaleziony, to długo u szczęśliwego z tego powodu pracodawcy nie zagości. Znam taki prosty filtr.. wolontariat pracowniczy. Tutaj charyzmatyczni podejmują wyzwania, inspirują, mają pasje i otwartość na innych. Przywódcy osiągają ... Czytaj więcej »

Stygmat pieniądza i tęsknota

świnka skarbonka

  Korporacja, każda działalność gospodarcza ma na celu zarabianie i pomnażanie pieniędzy. Podobnie dzisiaj jest też i z organizacjami pozarządowymi, które usilnie poszukują niezbędnych już środków na swoje często rozbudowane działania. (Obawiam się, że dzisiaj największe organizacje zniknęłyby z powierzchni, gdyby straciły ciągłość finansową, a tym samym popadłyby w długi i zobowiązania bez pokrycia. Jest coś w obecnym systemie, co ... Czytaj więcej »