Efektywność
Monitoring i ewaluacja społecznego zaangażowania to droga naprawcza i rozwojowa, niezbędna do podejmowania starych i nowych wyzwań społecznych, lepiej.
To, co szczególnie skupia naszą uwagę w procesie analiz skutecznego działania w sytuacjach pomagania, to:
- Efektywność (sprawności i skuteczności) zespołów projektowych.
- Efektywność indywidualna, związana z kompetencjami, postawą i organizacją pracy wolontariackiej pracownika.
- Efektywność projektowa – uwzględniającej specyfikę zarządzania projektem i portfelem projektów.
- Efektywność organizacyjna, której podstawą jest orientacja CSRowa pracodawcy.
- Monitoring działąń projektowych i programowych.
- Satysfakcja pracowników z udziału w programie/projekcie/evencie.
- Satysfakcja i efektywność we współpracy organizacji przyjmujących wolontariuszy.
- Efektywność dialogu i partnerstwa.
Raportowanie jest tego kwintesencją, a w tym:
- Raportowanie projektów i programów opartych na społecznym zaangażowaniu.
- Analiza efektywności społecznego zaangażowania w sytuacjach pomagania.
- Rekomendacje, a w tym mocne strony i wyzwania społecznego zaangażowania.
To, co dla nas jest tutaj ważne, to:
- Wierność wartościom, celom, zasadom i wyznaczonej wspólnie drodze.
- Otwartość na zmiany czy sytuacje trudne i transfer ich na lepsze w przyszłości doświadczenia i rozwiązania.
- Równie ważna jest ta chwila skupienia w działaniu, zaraz po nim, to spotkanie w sobie, z innymi, refleksja, twórcza informacja zwrotna, podziękowanie.
- I ten wiatr w żagle!
Zanim podejmiesz kolejne działanie, uruchomisz kolejną edycję wolontariackich inicjatyw.. odpocznij z nami pożytecznie!
[divider]
NAPISZ DO NAS!
Błąd: Brak formularza kontaktowego.
[divider]